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Et si on reparlait du RRFS-FTQ ?

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Un cycle de réforme de notre système de retraite s’achève. Pourtant, la sécurité à la retraite demeure une préoccupation pour plusieurs. C’est pourquoi il faut, dès maintenant, prendre la place qui nous revient. Prendre la place qui nous revient, par exemple, dans nos comités de retraite, pour réduire les frais de gestion de nos actifs respectifs et bien plus encore.

http://ftq.qc.ca/actualites/le-rrfs-ftq-un-regime-a-prestations-determinees-qui-a-le-vent-dans-les-voiles/

 

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31eme Congrès de la FTQ

Le 31e Congrès de la FTQ, qui s’est tenu à Montréal du 28 novembre au 2 décembre 2016, aura été l’occasion pour la centrale d’aborder de front deux enjeux cruciaux de l’heure: la lutte aux inégalités sociales et les changements climatiques.

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Pourquoi « Mammouth Magazine » ?

Comment vous y prendriez-vous pour chasser un mammouth?

Cela vous demanderait sûrement de la force, de l’énergie, de l’endurance, de l’agilité, de la concentration, du courage et une bonne planification!

Vous serez peut-être surpris d’apprendre que toutes ces exigences sont comblées par notre système de réponse au stress. Ce système est aussi connu sous le nom de système de combat ou fuite. Ce nom vient du fait que lorsque nous faisons face à une menace (un stress), nous devons combattre (tuer le mammouth) ou fuir (prendre ses jambes à son cou parce que le mammouth est trop agressif). Mais qu’est-ce qui se passe dans notre corps lors d’une réponse au stress?

Mammouth magazine aborde plusieurs thèmes concernant le stress sous toutes ses formes.

http://www.stresshumain.ca/mammouth-magazine.html

 

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Le Québec en état de surmenage social

Les médecins diagnostiquent un par un les travailleurs malades, alors que c’est le système au complet qui est atteint de la maladie de la performance à petit prix. En 2013, la CSST révélait que les maladies attribuables au stress chronique en milieu de travail étaient liées principalement à l’exposition aux stress suivants : harcèlement psychologique (28,4 %), relations de travail conflictuelles (24,1 %) et organisation du travail (20,7 %).

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